如果工作被人工智能取代，员工会被解雇吗？ 12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年劳动人事争议仲裁典型案例，在其中一起人工智能换岗引发的劳动争议仲裁中，明确“人工智能换岗≠合法解雇”，为人工智能时代解决劳动争议提供案例参考。案例显示：刘先生多年来在一家科技公司负责手工地图数据采集的传统业务。 2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，并取消了刘的部门和相应职位。 2024年底，公司以“解除合同的情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同”为由，与刘某解除劳动合同。刘认为公司解除合同违法，申请仲裁。本案争议焦点是用人单位因引入人工智能技术而取消岗位是否构成《劳动合同法》规定的“解除劳动合同的客观情况发生重大变化”？仲裁委员会评论称，根据北京市高级人民法院第七十九条和北京劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动合同审理的答辩》争议案件（一）“客观情况发生重大变化”，是指劳动合同终止后，用人单位与劳动者在订立合同时无法预见的变化，导致劳动合同的全部或者主要条款无法履行，或者继续履行将导致成本过高、难以达成等不公平情况。明确劳动合同的目的。常见的情况包括自然灾害造成的不可抗力，以及法律、法规、政策变化导致用人单位搬迁、停产、变更生产等。这些情况的共同本质在于其“不可抗力”和“不可预测性”，即超出了用人单位正常经营决策和风险控制的范围。具体而言，科技企业引入人工智能技术，是企业为适应市场竞争而主动实施的技术变革。虽然这可能会导致波束结构的调整，但并不具备“客观情况”所要求的不可抗力和不可预测性的特征。公司以该职位已被AI顶替为由终止劳动合同。本质上，它将技术迭代的正常风险转移给了工人。这仲裁委员会认定公司构成非法解约。随着人工智能加速进军，“AI员工”不断涌现。 “AI来了，我会被解雇吗？”已经成为悬在职场人们心头的“达摩克利斯之剑”。 “人工智能替代工作不构成客观情况发生实质性变化”的决定，不仅恢复了刘某的合法权益，也让广大劳动者放心了。仲裁委员会表示，在人工智能技术快速发展的背景下，用人单位应通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部工作安排等方式，优先考虑受影响劳动者的平稳过渡。确有必要解除劳动合同的，应当严格按照有关规定办理，避免仅以“客观情况发生重大变化”为理由。终止。