新华社，北京，9月15日。总理李·齐格（Li Qiang）最近签署了一项命令，将“中国雇员的管理法规向中国外交领事机构”（因此称为“法规”）签署，该法规将于2026年1月1日举行。该法规共有12篇文章，主要设置以下内容。首先，阐明一般要求。中国政府为中国外交和领事机构提供安慰，根据法律雇用中国雇员。中国的外交和领事机构应尊重巴奇纳的行李和法规，并保护中国雇员的合法权利和利益。第二个是澄清管理职责。外交部负责指导和协调全国中国雇员的管理。外交部和外交部政府在中央政府下，外交部和外交部政府委托的部门受到尊重，负责中国和中国中国中国领事的中国外交外交机构的中国雇员的管理。其他相关部门应合作处理其职责范围内的任务工作。第三是标准工作活动。中国外交机构和外交机构通过外交部建立的中国人力资源平台，外交事务服务机构的签字服务协议以及外交事务服务机构向雇员签署劳动合同。服务协议和劳动合同必须包含有关保护权利和Inte的相关内容其余的中国员工。第四，阐明执行职责的要求。中国雇员必须遵守中国的法律法规，不应采取有可能有国家安全风险或破坏公共利益的行动，并且不应作为外交代表或领事官员进行活动。外国外交领事机构在中国第1条对中国雇员管理的法规，以促进中国外交和领事机构的履行职责，并保护中国雇员的合法权利和利益，这些法规是根据中国人民共和国人民关系法制定的。第2条在中国提到的中国外交和领事机构是指代表中国外交和领事机构的机构。这些规定中提到的中国雇员是指cHinese公民为中国的外交和领事机构提供辅助和服务。第三条中国政府为中国外交和领事机构提供了安慰，以根据法律雇用中国雇员。中国外交和领事处的规定应尊重中国的法律法规，并保护中国雇员的合法权利和利益。中国第4条外交和领事机构必须对中国雇员进行集中管理。外交部负责指导和协调全国中国雇员的管理。外交部和外交部政府在中央政府下方的省，自治地区和市政当局委托的部队（从那里被称为外交部的当局）是根据管理层的规定其行政机构管理机构的雇员行政机构​​的主管机构。人力资源和社会保障，税收，市场管理和管理，公共安全，国家安全和其他相关部门应与中国雇员的责任管理合作。第五条外交外交机构和中国领事机构已通过人力资源平台发布有关外交部建立的中国雇员的人力资源平台的信息，并选择中国雇员根据需要出租。时间次数：中国外交和领事机构已与当地外交事务服务局分配的外交事务服务机构签署了一项服务协议，以澄清中国雇员的权利和利益的保护，申请解决，争议解决，Dayuh Services在Dayuh Servicean等；外交事务服务机构已与中国雇员签订劳动合同，澄清辅助，专注于工作的工作内容，劳动薪水等。他们参与了中国外交和领事机构。外交服务部门和外交服务机构应提高管理水平并提高服务质量。第7条外交事务服务机构与中国雇员签订了劳动合同后，外交部服务当局必须向中国雇员签发中国雇员证书作为其工作证明。中国员工证书格式由外交部平均设定。第八条中国雇员必须遵守中国的法律法规，履行其劳动合同的义务，不应有威胁国家安全或公共利益的行动，也不应作为外交代表或领事官员进行活动。第9条与服务协议有关的争议在本条第6条的第一段中设置的ENT将根据同意的服务协议协议解决；与劳工合同有关的分歧必须根据中华人民共和国的劳工争端调解和仲裁法的规定来处理。第10条除了为这些法规设定的机构外，没有任何部门或个人应为中国外交和领事机构的中国雇员提供就业服务。中国人不应在这些法规中制定的外国外交机构和领事机构为twith没有任何程序。如果违反了这些规定的规定，外国服务当局应与专门部门联系，以根据法律处理。第11条外交部应根据这些法规制定特定的中国雇员管理步骤。文章12该法规应于2026年1月1日进行。